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给客户采购塞回扣侵蚀了客户的利益，显然属于违反“客户第一”原则的踩线行为，自然要祭出雷霆手段。而除了这种“树典型”案例，价值观考核已经全面渗透到员工的日常工作之中，无论大事还是小事，红线始终在那里。多年后，马云在阿里组织部的一次讲话中点出了这样做的动机：

出境游偏向“冷门”根据携程发布的《2019国民旅游消费报告》（以下简称《报告》）显示，目前仅携程平台上1990-1995年出生的消费者，就占预订产品用户总量的近两成，而“95后”所占份额也达到了17%，二者相加高达四成左右。整体来看，“90后”游客对于出境游的消费热情持续不减。据飞猪统计显示，今年“90后”境外游同比增长近30%，超过境内游，其中近五成一年出境玩超两次，更有不少人甚至每个月都出去玩。

是啊，这么虚头巴脑的东西，有用吗？01. 刷橙员工觉得价值观“无用”，原因有两个，一长一短，短的跟当时全球互联网寒冬有关，长的跟中国企业家的心结有关。2001年互联网泡沫刚破，丁磊在酒吧喝酒浇愁，马化腾困难时一度想卖掉公司，李彦宏为了业务转型在董事会上声嘶力竭。悲观的情绪在北上深的IT圈子里蔓延，偏安杭州的阿里却在账上现金只能撑6~7个月的情况下，花了3个月时间搞了一套价值观出来，绝大多数员工都想不通。

此前，在公司三季报业绩预告发布后，长城证券在近期研报中表示，公司半导体测试领域布局逐渐完善，未来可期。不过，长城证券也对应收账款坏账风险、面板测试领域竞争加剧、客户集中风险、技术风险、下游需求情况变化等多个方面进行了风险提示。责任编辑：覃肄灵

王倩：实事求是，就事论事。如果检测下来，确实是售前有问题，那就该按法律法规说的以次充好，假一赔三。如果是售后的问题，证据表明是我使用不当造成的问题，那我该出钱出钱，该换发动机换发动机，只要正规有证据，我都信。新京报：你认为4S店利用国家三包规定推诿责任吗？

今天就从管理人这个角度，对这个范围适当扩大。这个名单以主动权益类基金为主，涵盖各个风格和类别，人员选择上注意老、中、青相结合。大多都是久经沙场的老将，也有一些实力较强，但名气还不是很大的年轻的基金经理。需要说明一下，指数基金仅有体现主动管理能力的指数增强基金入选，被动管理的指数基金不在此之列。债券基金也是只有体现大类资产配置和权益管理能力的二级债基、绝对收益基金入选，纯债基金不在研究范围。